Mehrwerte für Mitarbeiter

Mehrwerte für Mitarbeiter2018-06-05T15:03:54+00:00

Project Description

Ihre Mitarbeiter unterstützen Sie tagtäglich tatkräftig bei der Arbeit. Ohne Ihre Mitarbeiter wäre Ihre Firma heute nicht das was Sie ist. Um auch in Zukunft Ihre guten Mitarbeiter zu halten oder auch im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern neue Talente für sich zu gewinnen, müssen Sie als Arbeitgeber attraktiv sein.

Dies kann zum einen über einen spannendes Aufgabengebiet oder das Gehalt funktionieren. Allerdings ist der Aufwand für Sie als Arbeitgeber durch die Lohnnebenkosten schon sehr hoch.

Es gibt aber günstigere Wege Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen.

Nur motivierte Mitarbeiter sind loyale Mitarbeiter.

Daher fördern Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge oder sorgen sie für eine betriebliche Krankenversicherung.

  • Betriebliche Altersvorsorge, Ihre Mitarbeiter haben einen rechtlichen Anspruch auf eine Entgeltumwandlung. Seit dem 01.01.2002 sind Sie dazu verpflichtet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Teile Ihres Gehaltes für die Altersvorsorge umzuwandeln. Das hat für den Mitarbeiter den Vorteil, dass er durch die Reduzierung des Bruttogehaltes Steuern und Sozialversicherungsbeiträge spart.

Auch bei künftigen Gehaltsverhandlung kann die Aufstockung des bAV Beitrages ein interessanter Aspekt sein, da für Sie bei dieser Lohnerhöhung keine Nebenkosten anfallen.

Seit dem 1. Januar 2018 regelt das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz das Thema betriebliche Altersvorsorge neu. Wir beraten Sie gerne was dies für Ihr Unternehmen bedeutet.

Neben der Altersvorsorge gibt es noch weiter Möglichkeiten Ihrer Belegschaft etwas Gutes zu tun:

  • Betriebliche Krankenversicherung, Sie entscheiden sich für individuelle Tarifbausteine die Sie anbieten möchten.
  • Zahnzusatzversicherungen
  • zusätzliche Tarife für den stationären und ambulanten Bereich
  • Erweiterung der Krankentagegeldversicherung
  • Kostenübernahme für Vorsorgeuntersuchungen
  • Leistungen beim Heilpraktiker
  • Sehhilfen
  • Auslandsreisekrankenversicherung
  • Pflegevorsorge
  • Notfall-Assistance
  • kurzfristige psychologische Beratung für Belegschaft und Angehörige
  • einige wenige Versicherer: Angebot eines Interimsmanagements im Falle eines Ausfalls von Führungskräften (v.a. für Geschäftsführer und Abteilungsleiter): Wiedereingliederungsmaßnahmen, Risikoprävention

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

  • Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation
  • Stärkung der sozialen Kompetenz
  • Imageaufwertung des Unternehmens
  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Absetzbarkeit als Betriebsausgabe
  • Senkung der Lohnnebenkosten

Gemeinsam mit Ihnen finden wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen – sprechen Sie uns an.

Diese Website nutzt Cookies. Erfahre mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung Ok